盒子网手机APP越权成风权限滥用是谁之过?
1、权限被滥用什么是越权报告，隐私不设防。工信部近日公布了2017年二季度检测发现问题的应用软件名单什么是越权报告，共计42款，其中不少软件就涉及未经用户同意，收集、使用用户个人信息；恶意操控用户手机等问题。
2、滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守。
3、权限测试 一些用户在实际使用App的时候回有意识阻止某些功能。例如有的用户感觉让某个App访问电话本或者相册可能泄漏隐私，就在手机中设置了禁止了该App访问相册的权限。3）边界测试 手机环境本身也有其边界情况需要在测试中覆盖。
4、这种做法其实是越权的，因为让谁做嫡子继承家业是非子父亲权限下的家务事，并且人家里已经确立了嫡子。周孝王滥用天子权威，想做人情却又不想不花自己一分钱，直接插手干涉人家家事就很不应该了。被直接损害了利益的嫡子赵成也不是好惹的，他的外公申侯那可是周孝王得罪不起的主。
5、我觉得越位沟通是有必要的。特别是当自己的上司滥用职权，如果你不越位沟通，损失的只能是自己。上司并不是一个完美的人，他们也会犯错，也有特别偏爱的员工，和非常讨厌的员工。如果他讨厌你，针对你，那么，你就会成为公司的受气包，没有任何尊严可言。
什么是越权报告
1、越权报告是指下属越过直接的上级管理者，直接向更高层级的管理者或其他相关部门报告重要问题或情况的行为。越权报告在一些特定情境下尤为关键，具体解释如下：越权报告是一种特殊的管理沟通方式。在组织的日常运作中，通常遵循层级制度，下属需要按照既定的渠道向上级汇报工作。
2、只要对事不对人，跟领导汇报事情是没有问题的，但是汇报事情不要评论人的好坏应该没有问题。
3、其乱指引，乱下发命令，根本无法正常的沟通交流，促使下属难以融入或工作中，驱使下属在你领导干部那里去寻找答案；其再多的良策在你这儿也变成了废好点子，显出不出来了功效，失去领导干部的毫无疑问，发展前途一片暗淡，期待越权可以寻找本人的一点光芒。
4、手机APP“越权”成风，说到底，还是因为这个领域无人问、无人管。制度上说，2016年12月份，《移动智能终端应用软件预置和分发管理暂行规定》对外发布，今年7月1日已正式实施。《规定》亦指出，生产企业和互联网信息服务提供者所提供移动智能终端应用软件不得调用与所提供服务无关的终端功能。
5、这种越权指挥有两种处理方式：一是越权领导和分管领导关系很好。在这种情况下，就这么做。但是当主管领导回来时，他必须报告。二是越权领导与分管领导关系不和谐。这种情况下，必须告诉越权领导：对不起！请先和我的主管领导谈谈！如果领导不沟通，你得偷偷打电话给主管领导汇报，如果同意，马上去做。
6、委婉地让老板自己了解越级管理的坏处，比如下面的四点：（1）破坏组织中正常的指挥链和信息链。（2）使组织内部职责不清。（3）削弱被越级者的责任感。（4）在组织内部形成不良风气。
职场上自己的下属越权和领导沟通,遇到这种情况该怎么办?
1、职场上自己的下属越权和领导沟通，这种情况自己可以与对方谈心，告诉对方有不满的地方可以直说，自己不会介意。私下里自己不会针对或者批评对方，毕竟自己作为上司就应该看开一点，不要与自己的下属斤斤计较。
2、如果自己的下属把事情做的特别过分，可能会让领导误会自己，所以自己要尽早的就这一情况向领导进行沟通，提前把真实的情况反馈给领导，让领导心里有数，知道自己的下属是别有心思的去直接越级汇报。
3、其乱指引，乱下发命令，根本无法正常的沟通交流，促使下属难以融入或工作中，驱使下属在你领导干部那里去寻找答案；其再多的良策在你这儿也变成了废好点子，显出不出来了功效，失去领导干部的毫无疑问，发展前途一片暗淡，期待越权可以寻找本人的一点光芒。
4、遇到这样的的人，我建议如果下属是个愿意听取别人建议，并且没有拿着跟领导关系当令箭的人，可以跟下属好好谈一下，进行岗位职责的明确化，该做的事情就落实到个人身上，告诉下属摆正自己的位置。如果下属已经完全不听你的，建议让你的上级领导跟他谈谈，会比你说的更有效果。
5、面对下属不断越级上报工作，需要严肃的处理，比如先引导对方应该怎么做，如果对方不听的话就要树立一个规则，一旦对方违反了这个规则，那么就进行惩罚。在职场上最忌讳的就是下属越级上报工作，因为这种情况不仅会使下属的直属领导丢面子，也会产生一些内部矛盾，从而影响到工作。
6、有的下属权利欲望比较强，在工作中有意越权办事，以显示自己的才能。对于这样的越权，领导应该进行严肃地批评，并发出严厉的警告：下不为例。
