盒子网五一班男生比女生多11人男生人数是女生的1.5倍男女生各有多少人
1、五一班男生比女生多11人，男生人数是女生人数的5倍，那么可以知道女生的0.5倍就是11人，可以得出女生人数为11/0.5=22人，男生人数为22*5=33人。
2、由男生比女生多九人，知道5x-x=9 解得：x=18即为女生人数，男生人数为5x=27人。
3、因此，女生人数为10人，男生人数为20人。
4、我们可以设男生为X，女生为Y。那么，得到如下：X=4Y，X-Y=8；由上面可以解除方程的X和Y的值分别为28和20。这类题目根据题意来列方程，非常容易就可以算出来了。
5、五一班有男生30人，同时男生人数是女生人数的2倍，那么这个就可以根据题意列出相应的式子，解决起来还是挺方便的。
1.5倍的工资如何算
1、【法律分析】：5倍工资的计算方法：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定11的1.5倍是多少，法定节假日用人单位应当依法支付工资11的1.5倍是多少，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、倍工资是指小时工资的5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、工资的5倍是指将原来的工资数额乘以5，即为增加11的1.5倍是多少了50%。例如，若原工资为5000元，则该工资的5倍为7500元；若原工资为10000元，则该工资的5倍为15000元。除了工资的5倍，还有一些类似的数学概念，比如百分之几倍、千分之几倍等，都可以用相似的方法进行计算。
4、倍工资的计算基于小时工资，具体而言，它等于小时工资的5倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日工作的工资应按日工资或小时工资的相应倍数支付。
1.5倍工资怎么算是多少钱?
1、工资的5倍是指将原来的工资数额乘以5，即为增加了50%。例如，若原工资为5000元，则该工资的5倍为7500元；若原工资为10000元，则该工资的5倍为15000元。除了工资的5倍，还有一些类似的数学概念，比如百分之几倍、千分之几倍等，都可以用相似的方法进行计算。
2、倍工资的计算基于小时工资，具体而言，它等于小时工资的5倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日工作的工资应按日工资或小时工资的相应倍数支付。
3、倍工资是指小时工资的5倍：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、当涉及到5倍工资的计算时，其公式相当直接：月工资除以275（一个月平均工作日数）再除以8（每日工作小时数），然后乘以加班小时数，最后再乘以5。
5、倍工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 5 × 加班时间。其中，月工资收入指的是员工每个月实际获得的总收入；月计薪天数代表一个全职员工在该月中应该出勤并计算薪水的总天数；加班时间是指员工超出正常工作时间进行加班的总时长。
6、倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×5×加班时间。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
底薪三千四百元,按11小时制,1.5倍有多少钱一天?
1、加班费按底薪3400元算，5倍，那么加班费：3400×5=5100元。加班110小时，那就是说一个月按30天算，每天都要加班约67小时。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、每个月工资三千五百块，是每天（117元）钱，每天十小时计时，是（167元）钱一个小时，每月按30天，无休，计算。
3、底薪3000，业绩5的意思是说无责任底薪是3000元，每个月业绩提成按照5%进行计算。所以工资就等于底薪3000元加业绩乘以5%。
4、延时加班5倍，周六周日二倍，法定假日三倍。厛以要看周六周日能月加多少天。
5、底薪3000一个月，那么一天的工资就是1393元。一小时就是124元乘以85个小时就等于14651元。
6、如果月薪3000元， 每个月上班26天的话，那么就是 3000÷26，再除以每天八个小时。有的加班可能是5倍计算，最后还乘以5倍。
